| 事業概要 | 全国の患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業などに向けて、医療体制の構築や医療データ活用を支える医療支援プラットフォームを提供するヘルステック企業です。医療体験のデジタル化と医療生産性の向上に取り組んでいます。 |
| ポジション | 人事企画（Center of Excellence／人事制度・組織高度化） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（担当事業・配属組織などにより変更となることがあります） |
| 必須要件 | 【業務要件】 ・事業会社またはコンサルティングファーム等において、経営・事業・P/Lと連動した企画・設計・実行を担った経験（目安：3年以上） ・人件費・人員構成・生産性といった要素を、経営変数として捉え、構造的に整理・意思決定した経験 ・事業計画・KPI・成長戦略を踏まえ、人や組織の構造を見直し、実装までやり切った経験 ・短期的には反発や不評を招く可能性のある判断を含め、トレードオフを引き受けて意思決定した経験（例：人員構成の見直し、役割削減、投資抑制・再配分等） 【スタンス要件】 ・人を「守る対象」や「情緒的な存在」としてではなく、経営資源・投資対象として扱う覚悟 ・人事・制度・組織を専門領域として閉じず、事業・経営の責任の一部として引き受ける姿勢 ・自身の仮説や設計を前提条件から疑い、数字や実行結果をもとに再設計し続けられるスタンス |
| 歓迎要件 | 【業務要件】 ・人事制度（等級・評価・報酬・育成等）を、事業成長や経営戦略と連動させて設計・運用した経験 ・経営企画・事業企画・PMI・M&A後の組織再編など、事業横断テーマを主担当として推進した経験 ・新規事業立ち上げ・事業再編フェーズにおいて、組織・人材設計が事業成否に直結する局面を経験したこと ・人事データ・サーベイ・定量指標を用いて、全社課題を構造的に整理し、改善提案につなげた経験 【スタンス要件】 ・人事制度や施策を「完成品」として扱わず、運用・実装・アップデートを前提とするスタンス ・他社事例や理論をそのまま適用せず、自社の前提条件・制約・フェーズを踏まえて再設計する姿勢 ・不完全な情報や制約の多い状況でも、思考停止せず、論点を立て続けられる思考体力 |
| 仕事内容 | ・事業戦略・KPI・成長フェーズを踏まえた全社人員構成・人件費構造・役割設計の検討および意思決定支援 ・等級・評価・報酬制度を、事業成長や経営判断と連動させて設計・改訂し、実際に機能しているかを検証・改善 ・マネジメント育成・次世代リーダー育成を、「人を増やす前に組織の生産性をどう高めるか」という視点で設計・運用 ・組織サーベイや人事データを用いた、全社課題の構造整理と、経営への論点提示 ・HRBP・採用・労務など各人事機能と連携し、全社設計を現場で機能させるための実装・調整 ・制度・施策の運用状況を踏まえた、継続的な見直し・高度化 ※全社視点で人事制度・組織構造・人件費・人員構成を捉え、事業成長に耐えうる形に設計し、実装まで責任を持つ人事企画（CoE）ポジション。全社最適の観点から、時に不人気な判断を含めた意思決定を引き受け、組織と事業の前進にコミットすることを重視 |
| 勤務時間 | 原則10:00-19:00 フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・フレキシブル休暇（所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に取得申請できる制度。繁閑に合わせて上長と相談しながら取得日を決定） ・その他規定に準ずる |
| 給与 | 750-1000万円 ※昇給：年2回 ※固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※医療資格手当：医師 年1,200,000円（月100,000円）、看護師・薬剤師 各年240,000円（月20,000円）、診療情報管理士 年60,000円（月5,000円） |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員ストックオプション制度（別途付与条件あり） ・AIツール補助制度 ・通勤交通費（上限25,000円／月） ・PC（希望のヒアリングあり）・社用携帯貸与 ・オンボーディング支援（ランチイベント・メンター制度） ・部活動制度（上限3,000円／月） など |
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