| 事業概要 | 建築・建設業界向けに、現場の日々の管理業務から経営数値の把握までを一貫してカバーするクラウド型プラットフォームを開発・提供する企業。特定の工程や機能に特化するのではなく、施工管理からバックオフィス業務まで、現場に関わるあらゆる業務を横断的に支援する総合型のサービス設計を強みとしている。業界内でも早期からサービス提供を開始し、大手から中小まで幅広い規模・業態の事業者に導入されている。プロダクト単体の提供にとどまらず、外部サービスとの連携基盤の整備や、データ・AIを活用した業務効率化にも取り組み、業界全体の生産性向上を後押ししている。事業拡大に伴いグループ会社や海外拠点の展開も進めており、組織づくりや採用にも積極的に取り組んでいる。 |
| ポジション | 人事・労務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験（現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきた経験を想定） ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験 等 |
| 歓迎要件 | ・過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進の経験 ・経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 |
| 求める人物像 | ・自社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 ・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 ・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築・維持する力がある方 ・曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、解決までコミットできる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードが早い方 ・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 |
| 仕事内容 | ・非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層〜メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務を担当 ・組織拡大やグループ会社化が進む中、既存の枠に縛られない発想と幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組む ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善 等 |
| ポジションの魅力 | ・常に変化を伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までを担当でき、人事としての経験幅を広げたい方に適した環境 ・業界トップクラスのSaaSプロダクトの非連続な成長を最前線から支えるポジションであり、グループ会社化という組織変革期において様々な変革への挑戦を感じられる ・経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し対話する機会が多く、経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討・推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク（出社頻度は部門ごとに異なる） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季・年末年始休暇 ・子の看護・介護休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 |
| 給与 | 年収550万円〜850万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む ※昇給・賞与（年2回） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・オフィス内カフェ（社員価格にて提供／東京本社のみ） ・オフィスコンビニ（拠点による） ・サークル活動制度（1人1,500円/月） ・社内懇親会費用補助（1人6,000円/Q） ・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可） ・書籍購入補助制度 ・従業員持株会（奨励金あり） |
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