| 事業概要 | 日本企業の海外売上を創出する越境ビジネスプラットフォーム企業です。中国を中心としたグローバル市場に対し、SNSデータ分析、KOL／ライブコマース、流通販売までを一気通貫で展開し、ブランドの成長を支援しています。 |
| ポジション | 【越境ECストアマネージャー】ブランド旗艦店責任者として中国市場の売上を創る|事業コアメンバー募集 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・中国語ネイティブ／日本語ビジネスレベル以上 （N1以上相当） ・中国天猫・TAOBAO・JDなどの中国現地EC運用（越境店舗含む） ・中国ECモール内広告運用（2年以上） ・基本的な数値計算能力（粗利・ROAS・CVRなどを理解・計算できる） |
| 歓迎要件 | ・越境ECまたは中国向けビジネスの経験 ・ライブコマース／KOLマーケティングの実務経験 ・在庫管理・需給予測・フォーキャスト設計の経験 ・データ分析（Excel／BIツール等）を用いた改善経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 |
| 求める人物像 | ① 自走力 ・指示がなくても「何をやるべきか」を考え動ける ・問題に対して自分なりの仮説を持って提案できる ② 数字への耐性 ・数字に基づいた分析ができる ③ 巻き込み力 ・「自分の仕事・他人の仕事」と線引きしない ・必要であれば他者を動かす意識がある ④ スピード・泥臭さ ・完璧よりまず実行できる ・地道な運用（連絡・調整・対応）を継続できる ⑤ポジティブ思考とチャレンジ精神 ・未経験な業務に対しても、ポジティブにチャレンジできる力 ・仕事に興味を持ち、楽しめる力 |
| 仕事内容 | ＜ポジション概要＞ ＜＜募集ポジションについて＞＞ 私たちは、日本企業の海外市場成長を支援する越境EC事業を展開しています。 本ポジションでは、単なる店舗運用ではなく、売上・利益を自ら伸ばす“事業オーナー視点”でECを推進していただきます。 ・日々の運用に加え、数字をもとに課題を特定、改善施策を自ら立案、社内外（ライバー・プラットフォーム・ブランド）を巻き込みながら実行する “自走型の運用”が求められるポジションです。 本ポジションでは、越境EC旗艦店運営責任者として、売上・利益の最大化をミッションとし、 戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ＜EC店舗運用＞ ・新規事業におけるT mall店舗の開設運用 ・売上・利益・ROASなどのKPI管理および改善 （運用業務だけではなく、数字へのコミットが必要） ・フォーキャスト／仕入れ／在庫最適化 ・モール内広告運用及び改善 ・モール内会員システム運用 ・商品掲載（デザイナーとのコミュニケーション）・販売管理 ・CSマニュアルの作成・対応（CSパートナーとのコミュニケーション） ・データ集計レポート作成 ＜キャンペーン・企画＞ ・モール内キャンペーン企画 ・店舗キャンペーン・ライブ施策の企画／実行／振り返り ・数値分析をもとにした改善提案 ・プロモーション事業と連動したブランドへのマーケティング提案サポート ＜KOL／ライバー領域＞ ・ライバーの新規開拓・交渉・関係構築 ・売上最大化に向けたキャスティング・条件設計 ・一部イベントライブへの立ち合い（年に数回程度） ＜対外コミュニケーション＞ ・ブランドとの折衝・提案・レポーティング ・問題発生時の一次判断・対応 |
| ポジションの魅力 | ・EC運用にとどまらず、事業視点での意思決定に関われる環境 ・少人数組織のため、裁量と成長スピードが非常に大きい ・中国市場・Eコマース・KOL領域の実務経験を横断的に積める ・ナショナルブランドとの商談経験が積める ・プロモーション事業部との連携などによる施策提案への関与（年に数回程度） ＜事業を動かす当事者としての経験＞ KOL選定・販売戦略・在庫設計まで、売上に直結する意思決定を一貫して担います。 “運用者”ではなく、“売上を創る側”として事業に関われます。 ＜中国市場×ライブコマースの最前線＞ 急成長市場において、KOL／ライブコマースを軸とした実践経験を積むことができます。 変化の速い環境で、グロースの再現性を自ら構築していくポジションです。 ＜裁量の大きさと成長スピード＞ 少人数組織のため、意思決定から実行までの距離が近く、自身のアクションがダイレクトに成果に反映されます。 短期間で事業を動かす力を身につけることができます。 ＜ブランドと直接向き合うビジネス経験＞ 国内外のブランドと直接折衝し、提案から実行までを担当。 対外的に価値を出すビジネス推進力が鍛えられます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩12時～13時） コアタイム10時～16時 ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇（初年度10日間～） ・慶弔休暇 |
| 給与 | 450-700万円 |
| 福利厚生 | ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 |
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