| 事業概要 | 企業・人材紹介会社・求職者の三者に向けて、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。デジタル人材採用を加速する採用管理システムを主軸に、採用プロセスをAIが支援するサービス、人材紹介会社向け求人管理システム、スタートアップ特化型求人メディアなど、採用領域のステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力の採用管理システムは、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上の導入実績があります。 |
| ポジション | BizOps |
| 雇用形態 | 正社員・業務委託 ※試用期間あり（3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都 ※リモートワーク可 ※週2-3回の出社（ハイブリッドワーク）。Opsの立ち上げ期のため、組織の連携強化と意思決定のスピードアップを目的に週2-3回出社できる方を想定（遠方の場合はフルリモート相談可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 必須要件 | 以下のような経験を通じ、「抽象的な課題を構造化し、現場のオペレーションに落とし込む」ことを再現性を持って行える方（経験2年以上） ・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、業務プロセスの設計・型化、および仕組み化を自らリードした経験 ・複雑で抽象的な事業課題に対し、要素を分解し、優先順位を付けて整理した経験 ・数値やデータを基にボトルネックを特定し、改善施策の立案から実行までを推進した経験 ・複数部門（IS／FS／CS／プロダクト等）と能動的にコミュニケーションを取り、合意形成を導いた経験 |
| 歓迎要件 | ・スタートアップまたはSaaS企業での実務経験 ・IT／戦略コンサルティングファームでの実務経験 ・CRM／SFA：Salesforceの設計・構築・運用経験 ・MA：Marketo、Pardot、HubSpot等を用いた業務プロセスの自動化・改善経験 ・ツール活用：生成AI、GAS、ノーコードツールを用いた業務効率化の企画・実行経験 ・BigQuery、Metabase等を用いたデータ可視化経験 ・経営企画、事業企画、または営業企画としての実務経験 ・HR／採用領域におけるプロセス改善の知見 |
| 求める人物像 | ・募集企業のValuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ※募集企業では「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定 |
| 仕事内容 | 事業部の壁を越えて全社横断の課題解決にあたるBizDevチーム（企画・実行・分析の3領域）で、「実行（Ops）」領域を担うポジション 【短期】「オペレーション」を具体的な打ち手として現場に実装し、全社および各事業部／チームで安定して業務が回る状態を構築・推進 ・現場に入り込む「業務オペレーションの設計・構築・定着」（マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各現場に入り込み、事業部・チーム単位で業務フローを最適化し、現場が迷わず実行・自走できるまで定着を推進。全社横断の視点でデータ活用やオペレーションを最適化し、KPIの「先行指標」の設定や日々のモニタリング環境を整備） ・中長期の事業成果を見据えた「データ収集の仕組み化」（複数プロダクトが相互にシナジーを生む事業モデルにおいて、中長期にわたり破綻せず、かつ事業成果のレバレッジが利く「データ収集のルール」を現場のオペレーションに組み込む。複数プロダクトのKPIや相互影響（例：SaaS1社導入あたりのマッチングプラットフォームへの成果インパクト）を可視化し、経営の意思決定の解像度を向上） ・AIを駆使した「オペレーションの自動化・高度化」（営業生産性を高めるためのオペレーション自動化や、受注率向上のためのAI活用（商談品質の評価や改善提案など）を仕組み化。例：AIによる商談録画の文字起こしや、商談の自動評価＆フィードバックを組み込んだプロセス構築） 【中長期】 ・各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部付きメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う ・課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる ※ボードメンバー／事業責任者と密に連携するBizDevチームに所属 ※事業状況と適性を加味して決定。上記は一例 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| ポジションの魅力 | ・事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える ・経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える ・難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる ・キャリアイメージ：特定事業部の事業責任者やマネージャーへとキャリアを広げる、将来的に事業部横断の組織づくりを牽引する（一例） |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 1日の標準労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（有給付与までの間に使える有給の休暇3日間分） ・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える休暇、年3日間分） |
| 給与 | 720-1350万円 ※経験・能力を考慮の上、規定に従い決定 ※30時間分のみなし残業代を含む。みなし残業時間を超える勤務は残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・健康診断 ・ベビーシッター費用補助制度 など |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
