| 事業概要 | 募集の背景 ピボット以降、主要な成長指標が数十倍から数百倍へと跳ね上がり、累計数百万人以上の利用者を抱える急成長中のスタートアップです。 将来的な株式公開とその先の非連続な飛躍を見据え、現在は組織の劇的な拡大フェーズにあります。しかし、単なる「人員確保」を目的とはしていません。私たちが目指すのは、「わずか100人の組織で1兆円規模の企業価値を創出する」という、極めて非労働集約的なモデルです。そのため、一人ひとりの採用がダイレクトに企業価値を左右し、採用の質そのものが成長のエンジンとなります。現在は全職種において多様なチャネルを並行運用していますが、圧倒的なリソース不足に直面しており、採用をひとつの「事業」として推進できるプロフェッショナルを必要としています。 プロダクトの特徴 目的の品を探す作業としての買い物ではなく、ウィンドウショッピングのような「なんとなく眺めていて、素敵なものを見つける」という体験を提供しています。アプリ内での育成ゲームや投稿機能といったエンタメ要素を融合させることで、買い物を感情が動く体験へと昇華させているのが最大の特徴です。 特筆すべきは、これまでECに馴染みの薄かった中高年層の女性を中心に、熱烈な支持を得ている点です。1日平均の滞在時間は30分を超え、月に20日以上起動されるなど、従来の「購入して終わり」のECサイトとは一線を画す、圧倒的なユーザーエンゲージメントを誇ります。 プロダクトの目指す世界 効率化や最適化が重視されがちなデジタル領域において、あえて「偶然の出会い」や「賑わい」といった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。SNS、エンターテインメント、そしてコマースを掛け合わせることで、単なる買い物の場を超え、人が集まり、遊び、情報が巡るインフラを創り出します。 少数精鋭の運営モデルで常識を塗り替え、10年後には小売の主役となるような次世代の生活圏を切り拓く。 私たちは、1億人に1億通りの楽しみが届く未来を、自分たちの手で実現しようとしています。 このポジションで向き合う難題 採用業務には「正解」がありません。常に試行錯誤しながら前進できる方を求めています。 「知られていない」壁を越える 全職種・全チャネルを同時に動かす 採用スピードと採用品質の両立 |
| ポジション | 財務経理・FP&A部長 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | BIまたはDBを直接参照・利用した、経理・FP&A経験 プラットフォーム事業（ECなど）での会計・FP&A経験 AIを活用した業務従事経験 クラウド会計システムの利用経験（弊社環境はfreeeとなっております） 月次・年度決算の締め経験 予実分析・管理会計の運用、経営層への提案・対話経験 稟議プロセスの運用及び改善経験 メンバーのマネジメント経験 |
| 歓迎要件 | 公認会計士・税理士資格 監査法人（Big4等）出身 スタートアップ・ベンチャーでの財務経験 上場企業または上場準備（IPO）に関わった経験 経理システム内製の参画経験（データベース設計・業務プロセス設計） 生成AI・SaaS・API・内製など複合的に組み合わせた業務効率化経験 部門レベルの予実管理プロセスの改善経験 M&A・資金調達のデューデリジェンス経験 内部統制関連文書の作成経験 IFRS対応経験 |
| 求める人物像 | 財務を「コスト部門」ではなく「成長を設計する部門」として捉えられる方。 ガバナンスの強化と事業スピードの両立を自分ごととして考えられる方。 不確実な状況でも自ら課題を定義し、前進し続けられる方。 既存のコーポレート組織のスピード感に物足りなさを感じている方 toCサービスでの大規模なデータに基づく会計・FP&Aにチャレンジしたい方 自分が責任と裁量を持って、財務経理・FP&Aの仕組み作りにチャレンジしたい方 |
| 仕事内容 | 財務経理・FP&Aの全領域を統括しながら、IPO準備と事業成長支援を両輪で推進していただきます。
財務・経理の統括 正確かつ迅速な決算業務の遂行と、スケールする事業を支える会計基盤の整備を担います。 月次・四半期・年次決算の統括： 連結・単体決算の早期化、精度向上 経営陣の意思決定を財務の観点から支える、攻めの分析業務です。 事業計画・予算策定： 全社・事業セグメント別の年次・中期計画の策定 キャッシュフローの健全性を維持しながら、成長投資に必要な財務基盤を設計します。 資金繰り管理： 短期・中期のキャッシュフロー予測と資金計画の策定 上場に向けた財務・コーポレート基盤の整備を、主幹事・監査法人と連携して推進します。 開示書類の作成： 有価証券届出書・目論見書等の財務情報の作成・管理 財務経理・FP&Aチームを組織として育て、会社の成長を支える組織基盤を作ります。 採用・組織設計： チームの採用計画策定、メンバーの採用・育成 3事業モデルが同時成長する複雑さ プラットフォーム型EC・仕入販売型EC・広告事業は、それぞれ会計処理・収益認識・KPI設計が異なります。この複雑な事業構造を正確に可視化しながら、経営陣が直感的に理解できるレポーティングを設計することは、容易ではありません。 IPO準備と事業スピードの両立 上場準備は統制・ルール・開示の強化を求めますが、スタートアップの事業スピードはその逆を求めます。「ガバナンスを強化しながらも、事業の手足を縛らない」仕組み設計が求められます。 財務組織の0→1 まだ財務経理・FP&A組織は発展途上です。「あるべき姿」を自ら定義し、採用・育成・プロセス整備までを同時に推進する必要があります。正解のない状況で前進し続けられる方を求めています。 |
| ポジションの魅力 | CFOと二人三脚で、財務戦略を最上流から設計できる
新CFOが就任したばかりのこのタイミングに参画することで、財務部門の方針・組織・仕組みを最初期から設計できます。「やらされる財務」ではなく、「自分で作る財務」を経験できる稀有なポジションです。 IPOという、キャリアに一度の経験 未上場スタートアップのIPO準備に財務責任者として携わる機会は、キャリアの中でも限られています。証券会社・監査法人・経営陣と連携しながら上場プロセスを推進する経験は、その後のキャリアに確実な厚みをもたらします。 事業の「数字の意味」を誰よりも深く理解できる GMV・売上総利益・DAU・広告収益と、複数の事業指標が交差するカウシェの財務は、分析のしがいがある複雑さを持っています。数字の裏にある事業の実態を読み解き、経営に示唆を届ける仕事の面白さを存分に味わえます。 「守りの財務」から「攻めの財務」へのキャリアシフト FP&Aを軸に事業部と協働し、投資判断・新規施策の財務設計に関与できます。「経理担当」としてではなく、「事業を財務で加速させるパートナー」として経営陣から信頼される存在を目指せます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）標準労働時間：1日8時間 フレキシブルタイム：6:00-22:00 コアタイム：11:00-15:00 休憩時間：1時間自由取得 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 年次有給休暇 特別休暇（入社時に5日間） エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回） 慶弔休暇 産休・育休 子の看護等休暇 |
| 給与 | 744万円 〜 1380万円 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険） 通勤手当（最大月額30,000円） 退職後も失効しないストックオプション リファラル採用手当 部活動制度（活動費用の一部補助あり） 書籍・セミナー補助制度 KAUpos手当（ピアボーナス制度） 歓送迎会に関わる費用補助 |
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