| 事業概要 | 募集の背景 2023年のピボット以降、GMV30倍・売上総利益252倍・DAU68倍という急成長を遂げ、累計46億円を調達。IPOとその先の非連続成長を目指すフェーズに入っています。 2026年3月に新CFOが就任し、コーポレート機能の本格強化が始まりました。 このポジションに求めるのは、「契約書を審査するだけ」の法務担当者ではありません。法務を起点としながらも、コーポレート全域の体制を0から設計し、事業スピードを落とさずにガバナンスを強化できるリーダーを求めています。当社のコーポレート機能を「管理部門」から「事業成長を支える戦略部門」へと変革する、やりがいのあるポジションです。 プロダクトの特徴 プロダクトの目指す世界 効率化や最適化が重視されがちなデジタル領域において、あえて「偶然の出会い」や「賑わい」といった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。SNS、エンターテインメント、そしてコマースを掛け合わせることで、単なる買い物の場を超え、人が集まり、遊び、情報が巡るインフラを創り出します。 少数精鋭の運営モデルで常識を塗り替え、10年後には小売の主役となるような次世代の生活圏を切り拓く。 私たちは、1億人に1億通りの楽しみが届く未来を、自分たちの手で実現しようとしています。 |
| ポジション | コーポレート部長（法務・総務・IT・内部監査） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | スタートアップ・ベンチャーでのコーポレート業務経験 法務実務の経験5年以上（企業内法務または法律事務所） プラットフォーム事業（ECなど）での法務経験（消費者法・景品表示法・個人情報保護法等） 総務・IT・内部監査等コーポレート領域の実務経験 メンバーのマネジメント経験 |
| 歓迎要件 | 弁護士資格（司法試験合格） IPO準備・上場企業での法務経験 M&A・資金調達の法務対応経験 上場企業または上場準備（IPO）に関わった経験 情報セキュリティ（ISMS・プライバシーマーク等）の整備経験 コンプライアンス体制の整備・運用経験 生成AI・SaaS・API・内製など複合的に組み合わせた業務効率化経験 |
| 求める人物像 | 法務を「NOと言う部門」ではなく「どうすれば動けるかを考える部門」として捉えられる方。 ガバナンスの強化と事業スピードの両立を自分ごととして考えられる方。 不確実な状況でも自ら課題を定義し、前進し続けられる方。 既存のコーポレート組織のスピード感に物足りなさを感じている方 法務を起点にしながら、コーポレート全域を横断的に設計することに面白さを感じられる方 |
| 仕事内容 | 法務・総務・IT・内部監査の全領域を統括しながら、IPO準備と事業成長支援を両輪で推進していただきます。1. 法務（メイン領域）事業スピードを落とさずに法的リスクを管理し、当社が攻め続けられる法務体制を作ります。
契約法務： パートナー契約・ベンダー契約・業務委託契約等のレビュー・交渉・作成 会社の土台となる環境・体制を整備し、全社が気持ちよく働ける基盤を作ります。 オフィス管理： 設備・備品・環境整備、入退去・拡張対応 急成長するビジネスを支えるIT環境と情報セキュリティ体制を整備します。 社内IT環境の整備・管理： PC・デバイス・ネットワーク・SaaS管理 IPO準備における内部統制の整備と、継続的な監査体制を構築します。 内部監査計画の策定・実施： 業務プロセスの監査と改善提案 コーポレート組織全体を採用・育成し、会社の成長を支える組織基盤を作ります。 採用・組織設計： 各領域の採用計画策定、メンバーの採用・育成 「事業スピード」と「ガバナンス強化」のトレードオフを解消する スタートアップの事業スピードは、法務・コンプライアンスの強化と相反することがあります。「リスクを取りすぎず、しかし事業の手足を縛らない」絶妙な設計が求められます。法務を「NOと言う部門」ではなく「どうすれば動けるかを考える部門」として機能させることが最大のテーマです。 EC事業特有の法務リスクと向き合う 消費者保護・景品表示・個人情報保護・電子商取引と、ECプラットフォームは法律リスクが複合的に絡み合います。しかも法改正のスピードが速い。事業の進化に合わせてリスク管理を継続的にアップデートする必要があります。 コーポレート機能の0→1 法務・総務・IT・内部監査をすべて横断的に整備する必要があります。「あるべき姿」を自ら定義し、採用・育成・プロセス整備までを同時に推進する。正解のない状況で前進し続けられる方を求めています。 |
| ポジションの魅力 | CFOと共に、コーポレート戦略を最上流から設計できる新CFOが就任したばかりのこのタイミングに参画することで、コーポレート部門の方針・組織・仕組みを最初期から設計できます。「やらされる管理業務」ではなく、「自分で作るコーポレート」を経験できる稀有なポジションです。IPOという、キャリアに一度の経験
未上場スタートアップのIPO準備にコーポレート責任者として携わる機会は、キャリアの中でも限られています。法務・ガバナンス・内部統制と多角的にIPOプロセスに関与できる経験は、その後のキャリアに確実な厚みをもたらします。 法務を起点に、会社全体に影響力を持てる 契約審査だけにとどまらず、コーポレート全域を統括することで、会社のあらゆる意思決定に法務の視点を組み込めます。「法務担当」ではなく「経営を支えるパートナー」として信頼される存在を目指せます。 EC事業ならではの法務の面白さ 消費者法・データプライバシー・EC規制・知財と、多様な法律領域が交差する当社の法務は、専門性を幅広く磨けます。法改正の最前線で、常に新しい課題に向き合える環境です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）標準労働時間：1日8時間 フレキシブルタイム：6:00-22:00 コアタイム：11:00-15:00 休憩時間：1時間自由取得 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等） 年次有給休暇 特別休暇（入社時に5日間） エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回） 慶弔休暇 産休・育休 子の看護等休暇 |
| 給与 | 744万円 〜 1380万円 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険） 通勤手当（最大月額30,000円） 退職後も失効しないストックオプション リファラル採用手当 部活動制度（活動費用の一部補助あり） 書籍・セミナー補助制度 KAUpos手当（ピアボーナス制度） 歓送迎会に関わる費用補助 |
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