＜案件No.414＞【〜1,200万円】情シス室長候補｜IPOに向けたIT統制とセキュリティを「実装」する。AI推進とガバナンスを両立し、成長を加速させる全社基盤を構築

2026年4月21日

正社員
東京
公開日:2026年4月21日
800-1,200 万円 / 年

事業概要	デジタル技術とオペレーションを融合し、商品の企画・製造からEC構築、物流、データ分析までを一気通貫で支援するプラットフォームを展開しています。単なるシステム提供に留まらず、データに基づいたブランド成長のコンサルティングを強みとしており、オンライン・オフラインを横断して事業者が効率的に価値を届けられる「新しい商いのカタチ」の実現を目指しています。 ◆募集背景当社のSaaSプロダクトは、コマースDXの実現に向け、AI-Readyなシステム基盤を構築する「AIコマースプラットフォーム」です。 AIなどの技術革新をいち早く取り入れ、データ活用・業務改善・実行までをプロダクトで支援することで、専門性の高い意思決定や創造的な取り組みに集中できる環境を生み出し、「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」というミッションの実現を目指しています。現在、IPO準備と事業拡大が同時並行で進む中で、新規プロダクトの増加・コンサル事業の拡大に伴い、AI活用を前提とした新しい仕組みづくり（攻め）が加速しています。一方で、その成長スピードを落とさずに上場準備を進めるには、IT統制・ガバナンス・セキュリティを“実装まで”やり切れる体制（守り）の強化が不可欠です。セキュリティ室・経営企画室と協働しながら、あるべき姿を「運用に耐える仕組み」に落とし込み、全社基盤として定着させていける情シス担当（CTO室長候補）を募集します。 ◆向き合う課題 – IPO準備と事業成長の両立 IPOに向けたIT統制・セキュリティ基盤の整備が急務である一方、事業成長のスピードを落とさず意思決定を加速させる必要があります。「止めない守り」を前提に、仕組み化で両立させる難易度の高いテーマに向き合います。 – 専門組織との協働による“実装”責任セキュリティ室・経営企画室が方針/要件を担い、CTO室が実装責任を持ちます。専門担当と対等に議論しながら、監査対応まで見据えた現実解として「運用できる設計」に落とし込み、少数精鋭で推進していく力が求められます。
ポジション	情シス(CTO室室長候補) ◆部署紹介 CTO室は、役員2名のもとで「情シス（コーポレートIT）」と「AI推進」を両輪に、全社横断で事業の意思決定スピードと安全性を支える組織です。少数精鋭で推進しているため、入社直後から裁量を持って全社基盤づくりをリードできます。入社後は管掌役員兼室長直下で業務推進いただき、状況に応じて段階的に権限移譲していく想定です。 CTO室・CTO室直下：4名・コーポレートエンジニアリングユニット：3名・AI推進ユニット：3名
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
必須要件	情シス領域（IT統制、セキュリティ、SaaS導入・運用、ID/権限管理）での専門性をお持ちの方 – セキュリティ・IT統制の専門担当と対等に議論できる知識レベル – 方針・要件を実装可能な設計に落とし込み、推進する実行力あわせていずれかのご経験がある方 – 組織横断プロジェクトのリード経験（合意形成、利害調整、推進） – プロジェクトマネジメント経験（計画、実行、リスク、KPI運用） – 技術的な議論をキャッチアップできる程度の知識レベル
歓迎要件	下記いずれかのご経験がある方 – PM/PdMとしての製品・事業推進経験 – エンジニアとしての開発経験（フロントエンド、バックエンドいずれか） – コスト最適化、ツール統合、ベンダーマネジメント経験 – 中長期ロードマップの策定・推進経験 – 攻め（改善・スピード）と守り（統制・安全性）の両立経験 – 経営層・事業責任者と連携し、業務を推進した経験 – 社内AI導入推進経験（AIキャッチアップ（具体的な活用経験）、生成AI活用の基礎理解を含む） – SaaS等の全社導入・定着経験
求める人物像	・専門性ベースの「あるべき論」をお持ちの方・経営判断や社内文脈を踏まえて最適解に調整できる柔軟性がある方・当社に最適な形を設計し推進できる実行力がある方・守り（統制・安全性）を推進するお力がある方・決めたことをやり切る力がある方
仕事内容	CTO室長候補には、専門性に基づく具体施策と実装計画を立案し、管掌執行役員の全社戦略・優先順位の視点と統合しながら、当社に最適化したロードマップを協働で策定・推進していただきます。 IT統制・セキュリティ基盤の実装設計・推進 – セキュリティ室・経営企画室の専門担当と協働し、方針・要件を“運用可能な設計”に落とし込む – IPOを見据えたIT統制／情報セキュリティ／内部統制（SOX）に関する実装ロードマップの策定 – 監査対応を見据えた標準・プロセス・運用体制（ドキュメント含む）の構築と定着推進 – 「効率的かつ質の高い仕組み」として実装し、継続改善まで責任を持つ中長期ロードマップの協働策定 – 専門性に基づく施策の優先順位づけ／実行計画の立案 – 管掌執行役員の全社戦略・優先順位の視点との統合 – 当社に最適化したロードマップの協働策定と、実行計画への落とし込み ◆期待する役割と業務範囲戦略・設計（専門性の中核） – 専門性に基づく施策の企画／設計／実装計画の立案 – 管掌執行役員と協働した中長期ロードマップの策定 – セキュリティ室・経営企画室と協働した“守り”の実装設計・推進実装推進 – 策定したロードマップの実行リード（推進体制づくり含む） – ステークホルダー（事業・法務・監査・ベンダー等）との調整 – 標準化・ドキュメント整備と、運用の継続改善の推進チームマネジメント – CTO室メンバーのマネジメントと育成 – 専門性をベースにしたチームのリード – 週次・月次の進捗管理と課題解決
ポジションの魅力	経営直結×実装責任で「守り」を仕組みとして残せる管掌執行役員の全社戦略・優先順位の視点と、自身の専門性を統合してロードマップを協働策定し、全社の働くIT基盤作りを牽引するポジションです。セキュリティ室・経営企画室と協力して方針を作り込みCTO室が“実装”まで責任を持つ明確な役割分担のもと、成果が仕組みとして残ります。 IPO前後という重要フェーズを当事者として経験できる組織が拡大し、上場に向けてガバナンスを固める必要がある「今」だからこそ、全社基盤づくりの意思決定と実装の両方に関われます。IPO準備と事業成長を両立させる難易度の高いチャレンジを、専門性を武器に推進できます。
勤務時間	フレックスタイム制度 └1日の標準労働時間：8時間 ※コアタイム　11:00〜15:00 ※フレキシブルタイム　7:00〜11:00/15:00〜22:00
休日・休暇	休日・休暇 └年間休日120日以上　完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）　有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
給与	800万円~1,200万円
福利厚生	柔軟な働き方：リモートワーク可、入社初日から有給付与。設備・手当：Mac/モニター支給、通勤交通費全額支給。学習支援：書籍購入、勉強会、資格取得の費用補助。その他：IT健保の優待、ドリンク無料、自社・関連商材の購入補助。AI利用環境全社でAI活用を推進しており、最先端のツール環境を整備しています。ツール：主要な対話型AI、コーディング支援AI、画像生成AIを全社員が利用可能。ナレッジ：社内データベースでの事例共有や、定期的な勉強会を実施。サポート：セキュリティ指針に基づいた安全な環境と、導入トレーニングを提供。