＜案件No.381＞【～1,560万円】ECプロダクト部 シニアPdM｜「検索させない」お買い物体験の社会実装。プラットフォーム基盤の磨き込みから、熱狂を購買に変えるUX設計までをリード

変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。

募集の背景

当社は2023年の大きなピボットを経て、累計500万ダウンロードを突破。2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍という非連続な成長を遂げてきました。

ゲーミフィケーション・ソーシャルのかけ合わせにより、1日平均38分・月20日以上利用されるという、従来のECにはない圧倒的な熱量を獲得しています。

次のフェーズでは、この「お客様の熱量」を最大限活用し、事業の核であるGMVの爆発的な成長へと繋げる必要があります。
ECプラットフォームとしての盤石な基盤を高いレベルで磨き込みつつ、従来の「検索型EC」とは一線を画す「発見型EC」ならではの購買ロジックを解明し、お客様の感情を動かす未知の購買体験を創出できるシニアPdMを募集します。

• 3年以上のインターネット、スマートフォン関連業務でのプロダクトマネージメント経験またはそれと同様の経験
• EC、プラットフォーム事業、またはソーシャル系プロダクトにおけるグロース主導経験（GMV、ARPU、LTV、回遊率などの主要KPI改善の遂行）
• 5名以上の開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）を率いたチームリード経験、およびロードマップ策定、優先度決定、仕様合意形成の実務経験
• 当社のビジネスを理解し、ユーザー向けアプリで実現すべき最適なことは何かを徹底的に考える力
• プロダクトのビジョン、ロードマップを策定し、それをチームで実行できる力
• エンジニア、QAエンジニア、デザイナーなどと協業し、サービスを作り上げた経験

• EC業界、またはマーケットプレイス領域での実務経験
• 物流、倉庫、仕入れ、調達などECのバリューチェーンに関する実務知識
• レコメンド機能、検索エンジン、広告配信の技術構造に関する理解
• アジャイル開発の経験
• エンジニアリングに関する知識
• カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを行い、お客様視点に立ったプロダクトの設計、開発をした経験
• グロースハックの経験
• データ分析スキル(BigQuery)

同じ志を抱ける方

• 「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感
• 「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感
• ECの体験には可能性があると少しでも感じる方

挑戦する気持ちをお持ちの方

• 0→1, 1→10, 10➝100,1000 の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方
• 10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方
• ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方

ECプロダクト部のSenior PdMとして、プロダクトの進化を通じたGMV成長にコミットしていただきます。

1. ECプラットフォーム領域：構造的な強さの構築

• 検索、商品閲覧、カート、決済、物流の最適化など、買い物の「当たり前」を磨き込み、構造的な安さと信頼性を生み出す仕組みの構築。
• パートナー（事業者）向け管理画面の機能改善を通じた、魅力的な商品が集まり続けるプラットフォーム基盤の設計。

2. 少数精鋭組織におけるプロダクト戦略の牽引

• 事業計画・PLに基づいた、中長期的なプロダクトロードマップの策定と優先順位の決定。
• 5名以上の開発チームを率いながら、仕様合意形成からリリース後の分析までを完結させるリードの役割。
• UXリサーチャーや他部門と連携し、ユーザーインサイトに基づいた「勝ちパターン」の言語化とプロダクトへの反映。

3. ECソーシャル領域：楽しさを熱狂的な購買へ繋げる体験設計

• レコメンドエンジン、探索導線の高度化による「予期せぬ商品との出会い」の最大化。
• 投稿、レビュー、シェア買い等のソーシャル機能の企画・設計を通じた、発見型ECとしての新規体験の創出。

具体的なプロダクト課題

• ECプラットフォームとして備えるべき機能の開発
  – 検索、商品閲覧、カート、決済、物流の最適化など、ECプラットフォームとしてスケーラブルに成長させるための機能に関して、当社プロダクトにとっての在るべきを定義し、開発チームを率いながら、リリースを進めていくこと。
• 「EC×ゲーミフィケーション×ソーシャル」が融合した複雑なユーザー心理のモデル化
  – ゲーミフィケーション・ソーシャルのかけ合わせが創り出す高いエンゲージメントを、いかにして継続的な購買習慣（GMV）へと変換するか。既存のECの枠組みでは捉えきれない難題に挑戦できます。
• 大規模ログデータと定性インサイトの高度な統合
  – 500万DLを超えるプロダクトのデータとリサーチを結合させ、確信を持ってプロダクトの舵を切り、事業インパクトを最大化するための判断軸を構築します。

一緒に働く「人」と「技術文化」

• 業界トップクラスのエンジニアが集結
  – 正社員・業務委託メンバー共に、メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代のシニアメンバーが多数在籍しています。
  – 在籍している全モバイルエンジニアが両OSの開発を行っており、エンジニアとしてキャリアの拡張を狙える環境がございます。
• 「品質を上げるからこそ速く作れる」
  – スピードと品質はトレードオフではありません。テスト、CI/CD基盤、継続的なリファクタリングを重視し、「急がば回れ」を実直に実行するスタイルです。
• 事業と顧客に近い距離で開発する文化
  – PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やチームで追っているKPIの状況、対応方針などを深くSyncして開発を行っています。
  – 定量数値と定性（使用感・お問い合わせ・SNS投稿・レビューなど）を重視し、顧客の文脈に常に触れながら開発し、リリース後には定性・定量の変化を確認して次の施策に繋げていきます。toCならではのFBを元にした速い開発サイクルが特徴です。

フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）

• 標準労働時間：1日8時間
• フレキシブルタイム：6:00-22:00
• コアタイム：11:00-15:00
• 休憩時間：1時間自由取得

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 年次有給休暇
• 特別休暇（入社時に5日間）
• エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）
• 慶弔休暇
• 産休・育休
• 子の看護等休暇

• 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）
• 通勤手当（最大月額30,000円）
• 退職後も失効しないストックオプション
• リファラル採用手当
• 部活動制度（活動費用の一部補助あり）
• 書籍・セミナー補助制度
• 歓送迎会に関わる費用補助　など