| 事業概要 | 私たちは、SaaSプロダクトをはじめ、エンタープライズ企業の「ESG・サステナビリティ経営」への移行を支援するESG×AIのスタートアップです。 近年、国や地域単位の枠組みで企業のサステナビリティ（持続可能性）に関する情報開示における法制化・基準化が急速に進んでいます。企業が国内外でビジネスを展開するにあたってこれら規制や基準に適切に対応するニーズが急増していることを背景に、当社プロダクトは2022年の正式版リリース前から多くのお問い合わせをいただき、現在、東証プライム上場企業など日本を代表する数々の大企業を中心に多くの企業で導入いただいています。
当社は『利益とサステナビリティが融合する世界を実現する。』をビジョンとし、その世界の実現のため、AIをはじめとした先端テクノロジーと、サステナビリティに関する専門知識を掛け合わせることでアプローチしています。我々が取り扱うESG・サステナビリティ情報は、財務情報のように数値化できないことから指標化や価値判断が困難である一方、中長期的に企業活動に大きな影響を及ぼすと考えられています。この非財務情報のポテンシャルを引き出し、持続的な社会実現のために企業に寄り添うことが当社の事業です。 |
| ポジション | 人事責任者候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京本社若しくは在宅勤務 |
| 必須要件 | ・採用戦略立案・実行、及び採用全体をマネジメントした経験 ・採用以外の人事領域（評価制度運用・組織開発・報酬企画など）の経験を含め、人事経験5年以上 ・部門責任者や経営陣と直接連携し、組織課題を言語化・推進してきた経験 ・メンバーマネジメントの経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・スタートアップや成長フェーズ企業での人事制度企画・運用経験 ・エンジニア採用に関わる実務経験（ターゲティング・要件設計・スカウト戦略など） ・英語を用いたビジネスコミュニケーション経験（読み書き・面接対応など） ・人材育成、1on1やオンボーディング施策の企画・導入経験 ・将来的にCHROを目指し、経営を人・組織面からリードしたい志向 |
| 求める人物像 | ・採用を“経営のレバー”として考えられる方 ・強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方 ・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりやチーム設計が得意な方 ・既存の施策や過去の成功体験に縛られず、フラットに課題や打ち手を思考することが好きな方 ・スタートアップ的なカルチャーの中で主体的にスピード感をもって前に進める方 ・ESG・サステナビリティ領域に強い興味関心がある方 |
| 仕事内容 | ◆募集背景 事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、採用戦略から評価制度・組織開発まで一気通貫でマネジメントできる人事責任者を募集します。 現在は代表・COO・VPoEが直接人事課題に向き合っており、これを専任として推進し、経営を加速させる“人事チーム”をつくることがこのポジションのミッションです。 足元の採用ニーズに対して戦略の設計〜推進を自らハンズオンで進めつつ、今後の人事組織の中核となる土台づくりに携わっていただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度や評価設計、タレントマネジメントなど、人事全体に領域を広げ、CHROを目指すことも可能です。スタートアップの採用を動かすだけでなく、「組織をどうスケールさせるか」を戦略面から支えたい方にとっては、まさに幹となるポジションです。 ◆業務内容 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムは10〜15時） リモートワークにも柔軟に対応（フルリモート可） 副業可能 出社日、勤務時間などは個々の事情に応じ、パフォーマンスが出しやすい働き方に変更可 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日 年次有給休暇 入社時から有給休暇を付与 年次傷病休暇女性休暇 毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能 2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能 その他休暇（慶弔・年末年始）
SO付与 |
| 給与 | 750万円~1000万円 |
| 福利厚生 | 通勤交通費支給 健康保険組合 |
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