＜案件No.213＞【労務】IPO準備に伴う体制強化｜組織を支える／フレックスOK

• 労務業務における複数領域の実務経験1年以上（例：勤怠＋給与計算＋社保手続きなど複数領域を経験）
• Excel、スプレッドシートを利用した基本的なデータ管理/集計/分析

• 入退社管理、勤怠・給与
• 年末調整のオペレーション経験

• 労務としてスキルアップしたい方、または培ったスキルを活かしたい方

• マルチタスクが得意な方

• 自ら率先してコミュニケーションをとることができる方

• 入退社・産育休等の手続き、各種証明書・申請書発行

• 健康診断・ストレスチェックのサポート、労務マニュアル整備

• 社内問い合わせ対応

• 将来的には社労士・産業医連携、給与計算、年末調整、勤怠管理なども担当

• 労務担当として、IPOを目指す組織拡大を支える経験
• 急成長スタートアップのコーポレート領域構築に携われる
• 原則リモート・フルフレックスを活用した柔軟な働き方

※コアタイムなし ※標準労働時間1日8時間

• 年間休日125日＋有給5日取得
• 完全週休2⽇制（⼟⽇）
• 祝⽇
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 産休・育休休暇　※全社員男女問わず取得実績あり
• 子の看護休暇（有給）
• 慶弔休暇 
• 有給休暇
• リフレッシュ休暇（入社３年ごとに５〜10日の休暇付与）

• 社会保険完備
• 通勤手当（実費支給）
• リモートHQ加入（オフィス家具や備品をレンタルできるサービス）
• 住宅手当（本社最寄駅から2駅以内居住者のみ）※複数路線対象