＜案件No.154＞【CHRO】｜東大発AIスタートアップのCHRO｜人事戦略をゼロから構築｜IPO準備｜年収～1,200万円

次の成長に向けてIPO準備も進めている中で、人と組織を強くするために、CHRO（最高人事責任者）を募集しています。

• 人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか）
• 事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験
• チームマネジメント経験（5名以上）
• 内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解
• 経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力
• 高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力

• IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験
• Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験
• 人事コンサルティングでの制度設計・導入経験
• 報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

• 経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方
• 変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方
• 人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方
• 将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方

• 経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行
• 評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む）
• マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化
• 全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括
• 労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応）
• 多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進）
• HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進
• エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透
• 取締役会や経営会議での報告・提言

• 生成AI事業を牽引する急成長フェーズで、経営陣とともに人事戦略をゼロから構築できるポジションです。
• スタートアップならではのスピード感の中で、採用・制度設計・組織開発など幅広い領域をリードできます。
• 経営に近い立場で意思決定に関わり、事業成長と組織づくりの両面に大きなインパクトを与えられます。