| 事業概要 | 企業の福利厚生を支援するHR SaaS × FinTech企業です。カードとアプリを組み合わせた福利厚生プラットフォームを開発・運営し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入されています。従業員に本当に使われる福利厚生をつくることに取り組んでいます。 |
| ポジション | 法務担当|IPOを見据え、事業法務・ガバナンス体制を構築するコアメンバー |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月 |
| 勤務地 | 東京都 ※現在はリモート・出社のハイブリッド勤務となっています。 ※週3日はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。 |
| 必須要件 | ・事業会社における法務実務経験、または総務の実務経験（目安：2〜3年以上） ・社内メンバーや他部門を適切に巻き込み、主体性を持ってプロジェクトや業務改善を推進できる力 ・Google Workspace / Slack / Notion 等のITツールを用いた業務効率化の経験もしくは利用に抵抗のない方 |
| 歓迎要件 | ・法学部卒、またはビジネス実務法務検定などの法務関連資格の保有者 ・弁護士事務所、IPO準備企業、または上場企業での法務・総務部門における実務経験（規程整備、株主総会・取締役会運営など） ・生成AI（ChatGPT等）を用いた業務効率化やプロンプト作成の実務経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 |
| 求める人物像 | ・「仕組み」と「テクノロジー」で課題を解決したい方 ・前例や従来の手法に固執せず、AIやSaaSを前向きに取り入れられる方 ・コーポレート責任者という枠に囚われず、部門間の垣根を超えて泥臭い実務にも機動的に飛び込める方 ・不確実性の高いスタートアップ環境において、自ら課題を発見し、自走して解決できる方 ・経営陣やメンバー、外部ステークホルダーと円滑かつロジカルにコミュニケーションが取れる方 |
| 仕事内容 | 本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ ・日常の契約書レビューおよび顧問弁護士とのリレーション構築（事業法務の主導） ・IPO審査を見据えた規程整備、全社ワークフローの設計・運用・最適化 ・SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ非効率のない法務・総務の仕組み化 ＜具体的な業務内容＞ ・事業法務 ・NDA、業務委託契約、利用規約、パートナー契約など、各種契約書の起案・レビュー ・契約書の締結、更新、保管、期限管理など、契約管理体制の整備 ・顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携および相談窓口 ・社内各部門からの法務相談への対応 ・新機能、新サービス、新規事業に関するリーガルチェック ・事業上の法的リスクの特定および対応方針の検討 ・利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・改定 ・コンプライアンス・ガバナンス ・コンプライアンス体制および相談体制の整備 ・社内向け法務・コンプライアンス研修の企画・実施 ・反社会的勢力チェックなど、取引審査体制の整備・運用 ・株主総会・取締役会の運営サポート ・議案整理、資料作成、議事録作成および保管 ・IPO準備や内部統制構築に伴う、法務・総務領域の実務対応 ・総務・業務基盤の構築 ・社内規程の新規作成、改定および管理 ・稟議、契約締結、購買など、社内申請・承認ワークフローの設計・改善 ・各業務における権限、役割、承認ルールの整理 ※業務範囲は、候補者様のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。 |
| ポジションの魅力 | ・「変革期」のコーポレートをゼロから創る手応え 既存のやり方に囚われず、上場に耐えうる強固な法務・総務体制を自らの手で創り上げる手応えがあります。 ・メンバーから管理職へのキャリアステップ 急成長する組織のなかで、実務担当者（プレイング）として実績を出しながら、将来的には法務・総務部門を率いるマネージャーへとステップアップできる環境です。 ・最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした法務・総務モデルの構築 同社では、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。契約書レビューのファーストパスでのAI活用や、ワークフローの自動化など、レガシーな手法に縛られず「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-16:00） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（入社日に5日付与）、慶弔休暇 |
| 給与 | 500-900万円 ※年収には45時間分/月のみなし残業代を含む ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※昇給：年2回（1月、7月） |
| 福利厚生 | ・専用カードの支給による各種手当受領 ・食事補助、学習費用、社内交流手当、その他 ・ストックオプション付与 ・健康診断 ・通勤交通費支給（上限3万円/月） ・副業可（申請制） ・各種社会保険完備 |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
