| 事業概要 | 国立研究所発のスピンアウトとして、日本が数十年にわたり蓄積してきた核融合研究の成果を継承し、世界初の核融合プラント実現に挑むディープテックスタートアップです。CO₂を排出しない次世代エネルギーとして地球規模の環境課題の解決を目指しています。文部科学省からの支援を受け開発を加速しており、2030年代の発電実証を見据えたロードマップを推進しています。 |
| ポジション | VP of HR ※シニアHRマネージャーとして採用後、試用期間後にVP of HR昇格を想定 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京 |
| 必須要件 |
・採用・組織設計／開発・制度設計など、人事領域における実務経験の計5年以上 ・経営陣や組織長と連携しながら、人事・組織課題の解決に取り組んだ経験 ・組織マネジメント、それに類する経験 |
| 歓迎要件 |
・研究開発型スタートアップ／エネルギー／重工／プラントエンジニアリング業界経験 ・エンジニア／研究者経験 ・ファイナンス、事業計画、中長期計画策定・事業開発の経験 ・組織カルチャーや行動指針の設計・浸透に関わった経験 ・人事組織コンサルティングの経験 ・50名以上の評価・報酬・労務等の制度設計・運用経験 |
| 仕事内容 |
・事業・研究戦略に紐づいた人事戦略の立案・実行 ・経営陣と連携した組織設計・組織課題の解決 ・人事評価制度・報酬・福利厚生制度の導入・推進 ・組織カルチャーの設計・浸透 ・組織全体の底上げ／次期リーダー育成施策の推進 ・人事関連機能（採用・HRBP・労務等）のマネジメント ・CEO匿名案件対応・経営企画業務サポート |
| ポジションの魅力 |
・国が育成したい産業の中心として、核融合という新産業の組織面から従事できる希少なポジション ・現在40名規模から今後の組織拡大を採用・制度設計面から牽引できる ・世界レベルの研究者・エンジニアと連携した最先端技術の社会実装への挑戦に組織面から貢献できる ・将来的にCHROとして経営チームを支えるキャリアパス |
| 勤務時間 |
原則9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日祝） 有給休暇、年間休日120日以上 |
| 給与 | 年俸800万円〜1,100万円（12分割し月給として支給） ※固定残業代45時間／月を含む ※前職の実績、選考時の評価を考慮 |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費実費精算 |
この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
