| 事業概要 | 当社は発見型ECプラットフォームとして急成長を続けており、2023年の事業転換以降GMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍、累計700万ダウンロードを突破しました。 この成長をさらに加速させるにあたり、FY27(2026年6月〜)の最重要テーマとして位置づけているのが、EC事業におけるトップライン成長の再現性を高めることです。 当社のMD販売チームは、単に商品を並べる・キャンペーンを運用するチームではありません。ユーザーにどの商品を、どの文脈で、どのタイミングで届けるかを設計し、商品・売り場・販促・データをつなげてGMV成長をつくるチームです。 現状、営業・販売・プロダクト・クリエイティブなど各機能がそれぞれ前に進めている一方で、「どの商品を伸ばすべきか」「どのカテゴリに張るべきか」「どの販売企画でトップラインを作るべきか」を構造的に設計し、実行・振り返り・型化まで一気通貫で推進する機能はまだ発展途上です。 FY27は重点カテゴリを明確に定め、定例キャンペーン・シーズナル特集・商品露出・レコメンド活用を通じて、トップラインを継続的に伸ばす販売体制をつくっていくフェーズです。 プロダクトの特徴 セール商品との偶然の出会いや、レビュー・ミッションなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 2026年7月に累計700万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。 「育成ゲーム機能」という作物育成ゲームや、「コミュニティ投稿機能」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。 プロダクトの目指す世界 2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。 |
| ポジション | EC事業_MD販売企画リード |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ※変更の範囲:本社および全国の支社、営業所 |
| 必須要件 | EC、小売、流通、メーカー、商社、プラットフォーム事業のいずれかにおいて、販売企画・MD・カテゴリマネジメント・販促企画・バイヤー業務のいずれかを担い、明確な事業成果につなげた経験
GMV、売上、粗利、CVR、AOV、在庫、商品閲覧などのKPIをもとに、課題特定から施策実行まで推進した経験 Excel / Google スプレッドシート / SQL / BIツール等を用いたデータ集計・分析スキル 複数の関係者を巻き込み、企画を実行まで進めた経験 役割が未整備な環境でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて動ける力 |
| 歓迎要件 | ECでのMD / バイヤー / カテゴリーマネジメント経験
需要予測・在庫最適化・SCM / 需給計画の経験 価格戦略・販促・在庫・商品ポートフォリオを横断して改善した経験 スタートアップや新規事業など、役割未整備な環境で仕組み化を進めた経験 キャンペーン企画・シーズナル特集の企画・運用経験 企画を立てるだけでなく、実行フローや関係者の動き方まで設計し、施策を成果につなげることにこだわれる方 |
| 求める人物像 | ミッション「日常に楽しさを」とバリュー(変化を愛す・追い風をおこせ・成果でつなげ・好きを大事に)に共感いただける方。
商品単体ではなく、売上・粗利・在庫・供給・露出のつながりで考えられる方。 分析で終わらず、営業や販売が実際に動けるレベルまで落とし込める方。 属人的な成功パターンを、再現可能な型と判断基準に変えることにやりがいを感じる方。 |
| 仕事内容 | 当社のMD・販売企画領域において、GMV最大化に向けた販売戦略・キャンペーン企画・カテゴリ成長・商品露出改善を一気通貫で担っていただきます。 単なる企画立案にとどまらず、販売実績やユーザー行動データをもとに仮説を立て、関係者を巻き込みながら施策を実行し、成果を検証し、再現可能な型へ落とし込むことまで期待するポジションです。 ① 販売戦略・キャンペーン企画のリード 年間/月次/週次の販売カレンダー設計 キャンペーン・特集の企画立案、対象カテゴリ・商品の選定 GMV、CVR、AOV、商品閲覧、購入転換などのKPI設計 施策実行後の振り返り、勝ち筋の抽出、次回企画への反映 営業・クリエイティブ・プロダクト・CSと連携した実行推進 ② カテゴリ・SKU成長戦略の実行 カテゴリ別の販売実績・ユーザー行動・商品閲覧データの分析 重点カテゴリにおける注力SKU・サブカテゴリの選定 キャンペーンや特集から逆算した必要SKUの設計 営業/仕入担当への商品獲得・商品強化の要件提示 売れた商品・売れなかった商品の要因分析と改善提案 ③ 商品露出・売り場改善の推進 特集ページ・キャンペーンページ・商品一覧の設計 商品の露出優先順位や見せ方の改善 レコメンドやフィード上で売れる商品の傾向分析 プロダクトチームと連携した売り場改善の提案 ユーザー行動を踏まえた販売導線の改善 ④ データ分析・販売改善サイクルの構築 営業/仕入担当への商品要件・優先順位の共有 クリエイティブチームとの訴求・見せ方のすり合わせ プロダクトチームとの露出改善・導線改善の連携 オペレーション担当との実行スケジュール調整 キャンペーン・特集・商品露出に関わる実行フローの整理・改善 商品選定、入稿、設定、確認、公開、振り返りまでの業務プロセス改善 施策推進における論点整理、合意形成、進行管理 このポジションで向き合う難題 「発見されることで売れる」独自の仕掛けと商品・販売設計 企画だけでなく、実行までやり切る難しさ |
| ポジションの魅力 | トップライン成長に直結する中核ポジション 自分が設計した販売企画・キャンペーン・商品露出が、GMVや粗利にダイレクトに反映されます。単なる企画担当ではなく、事業成長の中心に立って売上を作る手触り感があります。 MD・販売・プロダクトを横断して、発見型ECの勝ち筋を作れる 裁量を持って、販売企画領域をリードできる マネージャー・役員と近い距離で事業成長に向き合える |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
フレキシブルタイム:6:00-22:00 コアタイム:11:00-15:00 休憩時間:1時間自由取得 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) 年次有給休暇 特別休暇(入社時に5日間) エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回) 慶弔休暇 産休・育休 子の看護等休暇 |
| 給与 | 744万円 〜 1,380万円 |
| 福利厚生 | 福利厚生 社会保険完備(健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険) 通勤手当(最大月額30,000円) 退職後も失効しないストックオプション 受動喫煙対策 屋内原則禁煙(喫煙室あり) その他手当・制度 リファラル採用手当 部活動制度(活動費用の一部補助あり) 書籍・セミナー補助制度 歓送迎会に関わる費用補助 その他手当・制度 業務内容の変更の範囲:当社事業に関わる業務全般 |
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