| 事業概要 | コーポレート業務を「人手で回す運用」から「AIエージェントで回る運用」へ転換し、オペレーションの80%自動化を目指しています。 経費精算、請求/支払、契約、入退社手続き、各種申請・照会対応など、定型・準定型の処理が多い一方で、品質（正確性）・統制（監査/証跡）・セキュリティが求められる領域でもあります。 そこで、Agent LLMを前提に業務を再設計し、プロセス/システム/運用まで含めて“回る仕組み”に落とし込めるエキスパートを、コーポレート本部の1人目（もしくは中核）として採用します。単なるツール導入ではなく、業務そのものをプロダクトとして作り変えるポジションです。 |
| ポジション | 【コーポレート】コーポレートエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 必須要件 | ・以下をLLMを使って実行できること。経験よりも高レベルでLLMを取り扱えることを優先します。 ・業務オペレーションの設計/改善（BPR、要件定義、例外設計、運用設計まで落とし込める） ・LLMの業務適用経験（プロンプト設計に留まらず、評価/監視/ガードレールまで含めた運用） ・社内外ステークホルダーを巻き込む推進力（現場・管理者・セキュリティ/法務等との合意形成） |
| 歓迎要件 | ・経理/財務、労務/人事、法務、総務などコーポレートドメイン知識（内部統制や監査対応の理解） ・RPA/ETL/ワークフロー製品の導入運用、データ基盤/ナレッジ基盤（検索、文書管理）の構築 ・LLMOps/MLOps（評価パイプライン、観測性、コスト最適化、セキュリティ設計） |
| 求める人物像 | この職種に求める基礎能力/マインド ・課題設定力：現象（手作業の多さ）ではなく、目的（品質/統制/スピード）から打ち手を組み立てられる ・構造化/言語化：複雑な業務を分解し、仕様・手順・例外を明確に定義できる ・データドリブン：効果をKPIで測り、改善サイクルを回せる（工数、リードタイム、エラー率、コスト等） ・プロジェクト推進：関係者が多い中でも意思決定を前に進められる（合意形成、優先順位付け） ・品質と統制への感度：便利さだけでなく、監査/証跡/セキュリティを設計に織り込める ・「コーポレートをプロダクトとして磨く」志向（属人化をなくし、再現可能な仕組みにする） ・スピードと安全性の両立（小さく作って早く出す／ただし統制とリスクは設計で潰す） ・現場リスペクト：業務担当者の負担を理解し、使われる形に落とし込む ・不確実性耐性：正解がない領域で仮説検証を回し、学習して前進できる ・オーナーシップ：成果に責任を持ち、運用まで含めてやり切る |
| 仕事内容 | 自動化ロードマップ策定（80%自動化に向けた対象業務の棚卸し、優先順位付け、KPI設計）
業務設計/BPR（例外処理・承認フロー・責任分界点の設計、Human-in-the-loopの最適化） Agent LLMを用いた業務オペレーション基盤の設計・実装 LLM運用（LLMOps）の構築：評価指標設計、テスト、監視、ログ/監査証跡、コスト管理、改善サイクル ガバナンス/セキュリティ：権限設計、データ取り扱い、個人情報・機密情報の制御、リスクアセスメント 現場定着：業務担当者の巻き込み、運用手順化、教育、問い合わせ対応の仕組み化 ◾️期待するアウトプット |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 フレックス制度（コアタイム：11:00〜16:00） ※一部曜日によって変動あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制・年間休日120日以上 有給休暇 夏季休暇（特別休暇） 年末年始休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 子ども休暇 他 |
| 給与 | 600万円〜1,200万円 |
| 福利厚生 |
社会保険完備 住宅手当 (条件あり) 入社後研修制度 部内懇親会費用補助 |
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