＜案件No.370＞【QAエンジニア/～1,200万円】500万DL突破。発見型ECの新しい買い物体験を品質保証でリードするQAエンジニア募集

アプリ内の「作物育成ゲーム」や「ユーザー投稿機能」など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みです。1日平均30分以上・月20日以上という高い頻度で利用するユーザーが多く、従来のECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。

プロダクトの目指す世界
当社は「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。
検索と最適化に寄りがちなEC体験に、発見や偶然、にぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、他者の存在に安心し、つい滞在したくなる。商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャル・エンタメ・コマースの掛け算で形にします。

数年前の事業転換以降、2年半で取扱高（GMV）や利益、アクティブユーザー数は数十倍〜数百倍という飛躍的な成長を遂げました。
少人数の運営モデルで常識を更新し続け、将来的に小売の主役となるべき生活圏を自らの手で切り拓くことを目指しています。

募集の背景
事業転換以降、主要指標が数十倍〜数百倍へと急成長しています。
これまでECをあまり利用しなかった層を含む多くの方に広がり、現在は数百万ダウンロードを突破。ユーザーの利用時間や頻度は大手ECモールに匹敵する熱量を持っています。

グロースの角度をさらに上げ、より多くのお客様に価値を届けるため、仕組みや体験を大きくアップデートし続けている真っ只中です。
当社は「非労働集約で大きな事業価値を出す」という方針のもと、少人数の開発チームを構成しており、生産性の向上によりリリース速度が加速しています。

一方で、QA（品質保証）体制の構築がそのスピードに追いついておらず、品質保証がボトルネックになり始めています。現在はパートナー企業中心の体制ですが、今後は正社員としてQA組織を牽引し、「品質を上げるからこそ価値を速く提供できる」という文化を体現するリーダーを募集します。

入社後3ヶ月の期待値（オンボーディング）

入社直後から「放置」することはありません。明確なマイルストーンと共に、チーム全体で立ち上がりをサポートします。

• 1ヶ月目：既存のプロダクト仕様とQAフローのキャッチアップ。小規模な施策のQAを通じたリリースサイクルの理解。
• 2ヶ月目：特定の機能開発において、仕様検討からテスト設計・実行までをオーナーシップを持ってリード。
• 3ヶ月目：自動化の推進やQAプロセスの改善提案など、技術的な意思決定への関与。

• 2年以上のスマホアプリやWEBシステムでのQA経験
• オーナーシップを持ってソフトウェア開発をQA領域を起点に進める力

• 何らかのソフトウェア開発の実務経験、またはプライベートでの開発経験
• QAリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等の取り纏めが可能）
• QA効率化経験（自動化の仕組み導入など）、各種テストツールの選定、運用経験

同じ志を抱ける方

• 「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感
• 「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感
• ECの体験には可能性があると少しでも感じる方

挑戦する気持ちをお持ちの方

• 0→1, 1→10, 10➝100,1000 の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方
• 10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方
• ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方

当社はEC・ゲーミフィケーション・ソーシャルという要素が絡み合う複雑なアプリケーションです。
複雑性の高いアプリにおいて、要件定義からリリースまで一貫して関わっていただき、エンジニアリングを駆使した品質向上をお任せいたします。

具体的には下記のような業務をお任せいたします。

• マニュアルテストも含めた包括的なQA：テスト計画から実行、レビューまでの一連の流れ
• 品質戦略の策定と実行：プロダクト価値を高めるための、あるべき品質の定義と保証
• テスト自動化の推進：Autifyを用いたリグレッションテストの自動化および効率化
• AI NativeなQAプロセスの確立：AIを活用したテスト項目の作成や仕様把握の効率化の実践
• シフトレフトの推進：仕様検討や設計段階からプロジェクトに加わり、QAの観点から仕様の矛盾や考慮漏れを指摘することで、不具合の作り込みを未然に防ぎます。

具体的な技術課題とプロジェクト例

• ゲームロジック保証
  • 作物の育成スピードやソーシャル連携など、複雑な状態遷移を伴う機能の品質保証
• 大規模トラフィックへの対応
  • 1日平均滞在30分以上という、熱量の高いユーザー基盤を支える信頼性の確保
• AI駆動のQA改善
  • コードの90%をAIが生成する開発組織において、QAプロセスをいかに最適化させるかの探求

一緒に働く「人」と「技術文化」

• 業界トップクラスのエンジニアが集結
  • 正社員・業務委託メンバー共に、メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代のシニアメンバーが多数在籍しています。
  • スピードと品質はトレードオフではありません。テスト、CI/CD基盤、継続的なリファクタリングを重視し、「急がば回れ」を実直に実行するスタイルです。「品質を上げるからこそ速く作れる」
• 事業と顧客に近い距離で開発する文化
  • PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やチームで追っているKPIの状況、対応方針などを深くSyncして開発を行っています。
  • 定量数値と定性（使用感・お問い合わせ・SNS投稿・レビューなど）を重視し、顧客の文脈に常に触れながら開発し、リリース後には定性・定量の変化を確認して次の施策に繋げていきます。toCならではのFBを元にした速い開発サイクルが特徴です。

フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）

• 標準労働時間：1日8時間
• フレキシブルタイム：6:00-22:00
• コアタイム：11:00-15:00
• 休憩時間：1時間自由取得

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 年次有給休暇
• 特別休暇（入社時に5日間）
• エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）
• 慶弔休暇
• 産休・育休
• 子の看護等休暇

• 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）
• 通勤手当（最大月額30,000円）
• 退職後も失効しないストックオプション
• リファラル採用手当
• 部活動制度（活動費用の一部補助あり）
• 書籍・セミナー補助制度
• 歓送迎会に関わる費用補助　など